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        成都社保代繳_企業社保代辦_社保基數_社保查詢_社保政策_個人社保_五險一金 | 社保028

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        廣州社保基數
        類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
        基本養老保險 3170 18213 14% 8% 443.80  253.60  2549.82  1457.04 
        基本醫療保險 4455 22275 7.0% 2.0% 311.85  89.10  1559.25  445.50 
        失業保險 1895 22275 0.64% 0.20% 12.13  3.79  142.56  44.55 
        工傷保險 1895 22275 0.20% 3.79  44.55 
        生育保險 4455 22275 0.85% 37.87  189.34 
        大病醫療 19.31  19.31 
        殘保金 54.44  54.44 
        小計 883.19  346.49  4559.27  1947.09 
        合計 1229.68  6506.36 

        社保繳費計算方法

        企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

        企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

        公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

        以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

        社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

        企業社保 VS 個人社保

        企業社保 個人社保
        ● 險種

        養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

        五險齊全

        ● 買房

        企業社保連續繳滿12個月

        有購房資格

        ● 費用

        繳費比例相同

        社保基數不同,繳費不同

        ● 生育

        生孩子可報銷生育保險

        ● 醫療

        醫保個人賬戶有余額

        ● 其他

        失業可以領取失業金

        發生工傷可進行工傷報銷

        ● 險種

        養老保險、醫療保險

        只能購買兩險

        ● 買房

        個人社保無論買多久

        沒有購房資格

        ● 費用

        40%,60%,80%,100%四個檔次

        只能選擇以上4個檔次

        ● 生育

        生孩子不可報銷生育保險

        ● 醫療

        醫保個人賬戶無余額

        ● 其他

        無失業金

        無工傷報銷

        注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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        公積金轉入

        免費

        ¥200

        生育備案

        免費

        ¥200

        社保信息修改

        免費

        ¥200

        標準服務

        • 代辦五險繳納
        • 代辦住房公積金繳納
        • 代辦社保基數調整
        • 代辦公積金基數調整
        • 協助提供參保證明
        • 協助提供公積金提取
        • 按月轉賬開具發票

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        社保常識

        2017-2018年廣州社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|廣州最低社保繳費基數

        勞動合同續約要注意些什么?

          勞動合同續約要注意些什么?在找工作的時候與用人單位簽訂勞動合同一般是以三年為期,那么,員工勞動合同到期了應該怎么處理呢?如果續簽勞動合同應該注意些什么呢?

          勞動合同到期終止后,員工可以選擇離開,也可以選擇和用人單位協商續簽勞動合同。而續簽勞動合同和簽訂勞動合同是一樣,要在雙方意愿一致的情況下才可以簽訂,而續簽勞動合同應該在原勞動合同到期滿15日內續簽。一般續簽勞動合同要注意一下內容:

          1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

          2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。

          3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

        勞動合同續約要注意些什么? 第1張

          4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續訂勞動合同的,企業應與其續訂合同。

          5、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續訂勞動合同時,其要求續訂無固定期限勞動合同的,企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

          6、勞動合同期滿后,企業不想續訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的,續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。

          7、企業與員工續訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

          以上就是關于員工勞動合同到期續簽勞動合同要注意些什么的相關事宜,希望對大家有所幫助。如果還想了解更多人力資源、人事代理、社保代理等內容,請關注瑞方人力網站。

        北京pk10是国家开的吗