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        社保入稅企業如何應對?

        欄目:個稅資訊  作者:社保028  時間:2019-03-13

          職工社保是單位必須買的,單位有義務為職工購買社會保險,企業如何為職工買社保呢。社保入稅是社保費用由稅務局征收,加強社保費用征繳力度,社保入稅后企業如何應對呢?企業都

          職工社保是單位必須買的,單位有義務為職工購買社會保險,企業如何為職工買社保呢。社保入稅是社保費用由稅務局征收,加強社保費用征繳力度,社保入稅后企業如何應對呢?

        企業都是怎樣繳納社保的?

          一般社保基數有上下限的規定,如果工資低于基數,按照最低標準繳納,如果高于基數且不高于最高上限,則按照實際工資據實繳納,如果高于最高上限,則按照最高上限繳納,但是在具體操作時會是什么樣子的?

          (1)優質單位是這樣繳納的:部分政府事業單位和優秀企業按照實際工資進行社保繳納,員工每月繳扣金額都比較大,近期壓力可能比較大,但后期養老等也都比較有保障。

          (2)中等單位是這樣繳納的:你實際工資10000,卻按4500的工資基數交社保,具體操作時是根據崗位層級進行劃分,不同層級對應的繳納基數不同,此種方式對于企業管理角度來說是無錯的,但是從法理上講是不合規的。

          (3)一般單位是這樣繳納的:只給管理層及專業技術人員購買社保,甚至都不給繳納社保。例如某三線城市一家100個人的小公司,只買了中層以上管理層員工繳納最低標準的社保,其他人員都不繳納,同時基于員工法律意識淡薄和監督管理部門監管不到位,一般都不會給予追究。

          其實,基于現有社保管理法規要求,社保監管部門目前流行一種說法:民不告官不究,民告必究。也就是說,目前社保政策也比較嚴格,但是在實際執行中,企業千方百計躲避法規,監管部門睜一只眼閉一只眼。

        社保入稅后重點變化在哪里?

          1、變革之前

          1)原來社保歸社保局主要管理,稅務根據社保規定進行協作配合。

          2)地稅之前只是替社保局代收社保費,在具體征收方面沒有抓很緊。

          3)社保屬于社保局和稅務兩個部門負責,兩者各有分工專業側重,但是未形成合力,例如數據未實現共享、權力爭奪、利益糾紛等。

          2、變革之后

          1)社保直接劃歸稅務部門管理,由兩頭管理變成一頭管理,不存在信息共享和兩頭管理問題。

          2)基于兜底財政和兩個確保目標,稅務部門有足夠動力保證應收盡收。

        社保入稅企業如何應對? 第1張

        社保入稅后:企業HR未來努力方向在哪里?

          1、未雨綢繆,提前測算成本增加情況

          國家政策還未真正落地明確,所以針對性的辦法沒有,但是企業需要做好準備,國家正在對不繳納社保、少繳納社保等行為進行嚴格監管,建議提早預測人工成本增加情況,爭取到相應的人工成本增加預算。

          2、從征繳基數上節省社保成本

          通過以上案例可以發現對于繳費基數而言:“在申報繳費工資時,應根據職工申報個人所得稅的工資、薪金收入情況作為申報繳費工資依據”。所以,只要不逃稅不漏稅,國家強制執行時,之前存在僥幸心理公司的社保成本增加貌似沒法避免,此種情況下只能看稅務機關執法監管是否嚴格了。

          例如,以廣州市為例,2001年,繳費單位按所屬繳費個人當月申報個人所得稅的工資、薪金為繳費基數計算繳納社會保險費。從2002年開始,當年每月報據繳費個人上年申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算繳納社會保險費,繳費基數原則上一年不變;繳費個人上年申報個人所得稅的工資、薪金月平均數超過所在市上年度職工月平均工資300%以上部分不計征社會保險費,低于所在市上年度職工月平均工資60%的,按所在市上年度職工月平均工資60%計征社會保險費。

          如上所述,文中的關鍵點是“職工申報個人所得稅的工資、薪金收入情況作為申報繳費工資依據,并且以年為單位確定繳費基數”,所以可以從降低個人所得稅的角度去合理節省企業社保成本,但是可行性有多大?

          3、從征繳主體數量減少上節省社保成本

          隨著稅務部門進行全責社保征收,而稅務部門對企業的支出監控會更加嚴格,在執行全員參保上有執法的天然優勢,只要匹配給稅務部門相應的責權,實現全員參保不是難事,所以未來通過勞務派遣、服務外包等模式將相關風險轉嫁給下游企業是不錯的辦法。

          4、通過人力資源手段讓員工為公司創造更高收益

          其實,以上都是站在公司執行層面思考如何降低公司成本,如果從另外一個角度來講,為員工足額繳納社保是法律規定,是企業應盡的義務,也是法律賦予員工理應獲得的權益。所以,HR從業者們應該從企業長遠發展角度,通過人力資源專業價值提升員工效能,實現員工在獲得該享有的利益同時為公司創造更多的效益。

          為什么北上廣深及江浙一帶養老金會有盈余?為什么在人工成本上升的今天很多北方企業不再具備和南方企業PK的優勢?為什么外資企業以薪資福利好著稱但還具有很強競爭力?如果通過員工社保不繳、少繳等行為作為降低人工成本的重要手段,那么這樣的企業發展應該不會太久遠。歸根結底,隨著國家法治的不斷完善和員工法律意識的增強,通過員工和公司共贏的方式降低人工成本、提升公司效益是最好也是最有效的解決辦法,也是中國企業走向世界的必由之路。

          社保入稅政策實施后,更加的確保了職工的基本權益。相信在后續的發展中社保政策會不斷的改進,大家能享受更多的優惠政策。

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