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        2019社保入稅稅務局是否會按規定征收社保?

          社保入稅政策新聞2018年下半年大家聽得應該已經夠多了,而關于社保費用轉稅務局征收的工作,已經于12月10日左右各地開始相關工作了。現在距離2019年沒有幾天了,很多地方都已經完成了相關的轉移工作,而稅務局應該開始宣傳社保繳費工作事宜了,但目前稅務局并沒有什么消息傳出,這是怎么回事呢?稅務局會在實行社保入稅政策后按規定征收企業員工社保嗎啊?

          關于這一點有專家推論:2019年社保征收工作可能會出現一段較長的過渡期!過渡時期的政策可能是:企業之前怎么繳納社保,2019年1月1日還怎么繳納,只是繳費對象變成稅務局啦!

          關于社保入稅政策大家了解得可能還不詳細,首先我們要知道社保改革的初衷。即為了消除各地社保費率不符合當地經濟的情況,因為目前我國的社保費率是,富足的地區社費充足,而費率卻每年都在下調,落后地區本來社保費用就不足,甚至入不敷出,社保費用卻每年在上調,為消除這種極度不公平現象,實現社保全國統籌,讓社會保險制度走向可持續發展的道路,國家才出臺社保改革制度。

        2019社保入稅稅務局是否會按規定征收社保? 第1張

        2019稅務局是否會按規定征收社保費用?

          社保劃歸稅務局象征著社保由費向稅轉化,建立責任清晰、流程順暢、征管規范的社保征繳體制是必然的趨勢,但這期間可能會有較長一段較長的過渡期。

          其實早在2018年9月份的時候多位稅務局內部權威人士就表示,社保劃歸稅務征收以“穩”為主,不強化征管!

          社保征收政策改革需要長時間過度,可能由以下這幾點導致

          1、社保復雜,不可想象

          社保包含:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,雖然類目不多,但其實很復雜。

          城鎮職工繳納標準是通過基數和適用費率計算得來的,基數和費率在每一個省、市甚至縣也不盡相同,有的按照上一年度平均工資作為基數,有的按照上一個月工資作為基數,有的費率低,有的費率高。

          而城鄉居民和城鎮職工繳納標準也不同,也存在著地區差異。另外城鄉居民流動性較大,征收方式多采取上門征收或線下窗口辦理。

          每一個人的情況不同、地域不同,征收標準也不盡相同,且收費方式呈現多元化,復雜程度可以想象。社保征收工作對于稅務局來說無疑是個燙手的山芋。他們需要給自己一個過渡期。

          2、時間緊迫,先抓重點

          2018年3月21日中共中央印發《深化黨和國家機構改革方案》,開啟了社保改革的序幕,10月底稅務系統三定才得以落實,稅務部門機構改革剛剛完成組建新機構的任務,深層磨合尚需時日,且人力資源社會保障、醫療保障等部門機構改革尚未完成。

          對于從來沒有任何社保征收經驗的稅務部門來說,短短兩個月,要想建立責任清晰、流程順暢、征管規范得社保征繳體制是不可能的!所以稅務局目前重點工作是內部磨合。

          3、政策向導,不予為難

          輿論普遍認為稅務征收社保費會引起企業負擔上升。2018年11月1日,總書記在民營企業座談會上講話指出:“要根據實際情況,降低社保繳費名義費率,穩定繳費方式,確保企業實際負擔有實質性下降,這可不是一句空話。是在給民營企業家們信心,更是在給稅務部門敲警鐘。

          4、經濟寒冬,大局為重

          從經濟形式看,我國經濟正在高速增長階段轉向高質量發展階段,外部環境也發生深刻變化,中美貿易摩擦影響重大,一些政策相應有待進一步釋放。當前經濟運行穩中有變,經濟下行壓力加大,部分企業經營困難,長期累計的風險隱患有所暴露。

          在經濟寒冬期,社保穩定征收、預留過渡期、再逐步完善才是以大局為重。

          2019社保入稅新政策實施之后,稅務局會按照規定征收企業員工社保費用,但是根據以上提到的幾個原因,可能需要很長時間的過渡期,才能實現責任清晰、流程順暢、征管規范得社保征繳體制。

          社保入稅新政策的出臺對于社保政策來說,可能只是一個小的改變。有專家表示未來社保可能還會發生改變,還會相繼出臺一些新政策,其中降低企業社保費用,降低企業用工成本是當前必須解決的問題。

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